Nos principes et notre
code de conduite

Principes de management

Dans notre métier, la réussite repose sur les qualités humaines. Elles sont le fondement du respect, de la confiance, de l’intégrité et du plaisir de travailler dans un environnement exigeant. Elles sont également indispensables à un management réussi.

1. Montrer l’exemple et transmettre son expérience

   Nous montrons l’exemple et gagnons la reconnaissance par notre loyauté, notre crédibilité et notre modestie. Nous fixons des exigences élevées et nous nous évaluons à leur aune. Nous développons les talents par le mentorat : les collègues expérimentés transmettent leurs compétences et leurs connaissances à la génération suivante.

2. Accorder le même respect à chacun

   Nous traitons nos collègues et nos collaborateurs avec le respect et la considération que nous souhaitons recevoir, quels que soient leur genre, leur âge, leur nationalité ou leur culture.

3. Décider avec transparence et encourager le dialogue

   Les décisions importantes de l’entreprise sont prises avec transparence et communiquées sans délai. Nous partageons les informations et dialoguons régulièrement, dans un esprit de confiance entre tous les niveaux et services. Nous apprécions les idées originales et considérons les divergences d’opinion et les conflits comme des occasions de développer de nouvelles idées et solutions.

4. Reconnaître et récompenser équitablement la performance

   Nous reconnaissons le mérite dans nos relations internes comme externes. La performance individuelle est évaluée selon des objectifs convenus et récompensée par une rémunération liée à la performance, dans le cadre d’un système de rémunération transparent.

5. Développer le potentiel de chacun

   Nous stimulons et accompagnons en permanence nos collaborateurs et nos responsables en fonction de leur potentiel individuel. Des critères transparents et des perspectives d’évolution claires et réalistes guident leur développement.

6. Montrer la valeur de chaque contribution

   Nous aidons nos collaborateurs à comprendre ce que signifie agir dans l’intérêt de nos partenaires et de notre entreprise. Nous expliquons comment la contribution de chacun participe à notre réussite collective.

7. Encourager l’initiative et la responsabilité

   Nous donnons à nos collaborateurs la liberté de prendre des initiatives, d’être créatifs et d’agir avec un esprit entrepreneurial.

8. Anticiper et gérer la charge de travail avec responsabilité

   En anticipant et en agissant de manière réfléchie, nous cherchons à limiter les charges de travail excessives et le stress.

9. Donner et accueillir des retours constructifs

   Dans un esprit de confiance mutuelle, nous reconnaissons les résultats positifs et abordons les améliorations nécessaires de manière constructive. Nos retours sont honnêtes, professionnels et donnés en temps utile. De même que nous faisons régulièrement des retours à nos collaborateurs et collègues, nous sommes prêts à en demander et à en recevoir.

10. Favoriser le travail d’équipe au-delà des frontières

    Notre réussite dépend d’un travail d’équipe constructif au sein des services et entre eux, à l’échelle nationale comme internationale. Nous encourageons la collaboration, apportons le soutien nécessaire et restons disponibles pour aider et conseiller les personnes concernées.

11. Créer un cadre de travail motivant et agréable

    Dans notre travail et nos activités communes, nous créons une atmosphère qui renforce la motivation, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et le plaisir de travailler.

12. Entretenir des relations professionnelles durables

    Nous continuons à apprécier nos collaborateurs lorsqu’ils nous quittent pour relever un nouveau défi. Nous restons en contact avec nos anciens collègues afin de maintenir un réseau solide et fidèle.

Code de conduite

Nos relations externes

En cohérence avec nos principes de management, ce code de conduite guide notre comportement professionnel au quotidien avec nos clients, collègues, fournisseurs et concurrents.

1. Donner la priorité à la sécurité des produits et à la santé

   La sécurité de nos produits et la santé des personnes qui les utilisent sont au cœur de notre travail. Nous exerçons nos activités avec toute la diligence professionnelle requise.

2. Agir avec équité et honnêteté

   Nous traitons nos clients, fournisseurs et concurrents de manière équitable. Nous ne faisons pas de déclarations mensongères et ne les induisons pas en erreur.

3. Préserver les informations de nos partenaires

   Nous protégeons en permanence les informations de nos partenaires et les traitons de manière strictement confidentielle.

4. Protéger les informations exclusives et confidentielles

   Nous protégeons en permanence les informations exclusives et confidentielles conformément au droit applicable.

5. Respecter des règles claires concernant les cadeaux

   Nous n’acceptons ni n’offrons de cadeaux, sauf dans les cas autorisés par des règles internes strictes.

Code de conduite

Travailler ensemble chez ADVIPHA

Ces règles guident notre conduite au sein de l’entreprise et la responsabilité que nous partageons envers nos collègues, notre travail et nos produits.

1. Respecter l’éthique et assumer nos responsabilités

   Nous sommes responsables du respect des principes éthiques, de la conformité légale et de la mise en place de contrôles comptables appropriés. L’identification, le signalement et la résolution des questions éthiques sont prioritaires.

2. Se respecter et se soutenir mutuellement

   Nous nous traitons avec respect et aidons nos collègues lorsqu’ils nous le demandent, dans le respect des règles d’ADVIPHA et du présent code de conduite.

3. Assurer des conditions de travail équitables et responsables

   Nous nous engageons en faveur de pratiques d’emploi équitables et d’un environnement de travail sans drogues.

4. Tenir des documents exacts

   Nous tenons les documents de l’entreprise avec exactitude et les conservons conformément aux exigences légales.

5. Rédiger les documents et communications avec soin

   Nous faisons preuve de discernement et appliquons des exigences appropriées lors de la création des documents et communications de l’entreprise, y compris les e-mails.

6. Utiliser les ressources de l’entreprise de manière responsable

   Nous n’utilisons pas les ressources matérielles ou intellectuelles de l’entreprise à des fins personnelles sans autorisation explicite.

7. Protéger la sécurité et signaler les préoccupations

   Nous nous engageons pour la sécurité de nos produits et de nos collaborateurs et attendons de chacun le respect intégral des lois applicables et des règles internes. Les collaborateurs qui soupçonnent une violation de la loi, de la réglementation ou des règles d’ADVIPHA doivent faire part de leurs préoccupations aux interlocuteurs internes compétents.