Unternehmen
Leitgedanken &
Code of Conduct
Unsere Leitgedanken prägen, wie wir führen, zusammenarbeiten und Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern gestalten. Sie geben Orientierung für unsere Entscheidungen und unser Verhalten im Arbeitsalltag.
Führungsleitlinien
In unserem Beruf hängt Erfolg vom Charakter ab. Charakterstärke bildet die Grundlage für Respekt, Vertrauen, Integrität und Freude in einem anspruchsvollen Geschäftsumfeld. Sie ist zugleich eine wesentliche Voraussetzung für erfolgreiche Führung.
Vorbild sein und Erfahrung weitergeben
Wir handeln als Vorbilder und verdienen Anerkennung durch Loyalität, Glaubwürdigkeit und Bescheidenheit. Wir setzen hohe Maßstäbe und messen uns selbst daran. Durch Mentoring fördern wir Talente: Erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihre Fähigkeiten und ihr Wissen an die nächste Generation weiter.
Allen Menschen mit gleicher Wertschätzung begegnen
Wir begegnen Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung, die wir uns selbst wünschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Kultur.
Transparent entscheiden und den Dialog fördern
Wichtige Unternehmensentscheidungen werden transparent getroffen und zeitnah kommuniziert. Wir teilen Informationen und führen regelmäßig einen vertrauensvollen Dialog über alle Ebenen und Bereiche hinweg. Wir schätzen eigenständiges Denken und nutzen unterschiedliche Meinungen und Konflikte als Chance, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.
Leistung fair anerkennen und vergüten
Wir setzen im internen wie im externen Miteinander auf das Leistungsprinzip. Individuelle Leistungen bewerten wir anhand vereinbarter Ziele und honorieren sie durch eine leistungsbezogene Vergütung im Rahmen eines transparenten Vergütungssystems.
Individuelle Potenziale entwickeln
Wir fordern und fördern Mitarbeitende und Führungskräfte kontinuierlich entsprechend ihrem individuellen Potenzial. Transparente Kriterien sowie klare und realistische berufliche Perspektiven geben ihrer Entwicklung Orientierung.
Den Wert jedes Beitrags sichtbar machen
Wir vermitteln unseren Mitarbeitenden, was es bedeutet, im Interesse unserer Geschäftspartner und unseres Unternehmens zu handeln. Wir machen deutlich, welchen Wert jeder einzelne Beitrag für den gemeinsamen Erfolg hat.
Eigeninitiative und Verantwortung ermöglichen
Wir geben unseren Mitarbeitenden den Freiraum, Initiative zu ergreifen, kreativ zu sein und unternehmerisch zu handeln.
Vorausschauend planen und Belastungen begrenzen
Durch vorausschauendes Denken und zielgerichtetes Handeln streben wir danach, übermäßige Arbeitsbelastung und Stress möglichst gering zu halten.
Konstruktives Feedback geben und annehmen
Im gegenseitigen Vertrauen würdigen wir gute Leistungen und sprechen Verbesserungsbedarf konstruktiv an. Unser Feedback ist ehrlich, professionell und zeitnah. Ebenso wie wir Mitarbeitenden und Kollegen regelmäßig Rückmeldung geben, sind wir bereit, selbst Feedback einzuholen und anzunehmen.
Zusammenarbeit über Grenzen hinweg stärken
Unser Erfolg beruht auf konstruktiver Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Bereichen sowie auf nationaler und internationaler Ebene. Wir fördern Teamarbeit, stellen die notwendige Unterstützung bereit und stehen den Beteiligten mit Rat und Tat zur Seite.
Motivation, Verbundenheit und Freude fördern
Im Arbeitsalltag und bei gemeinsamen Aktivitäten schaffen wir eine Atmosphäre, die Motivation, Identifikation mit unserem Unternehmen und Freude an der Arbeit stärkt.
Berufliche Beziehungen dauerhaft wertschätzen
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden auch dann, wenn sie das Unternehmen verlassen, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bleiben mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt und pflegen ein starkes, loyales Netzwerk.
Verhaltenskodex
Unser Verhalten nach außen
Im Einklang mit unseren Führungsleitlinien gibt dieser Verhaltenskodex Orientierung für professionelles Handeln im täglichen Umgang mit Kunden, Kollegen, Lieferanten und Wettbewerbern.
Produktsicherheit und Gesundheit an erste Stelle setzen
Die Sicherheit unserer Produkte und die Gesundheit der Menschen, die sie nutzen, stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir handeln bei allen Aufgaben mit der gebotenen fachlichen Sorgfalt.
Fair und ehrlich handeln
Wir behandeln Kunden, Lieferanten und Wettbewerber fair. Wir machen keine falschen Angaben und führen sie nicht in die Irre.
Informationen unserer Geschäftspartner schützen
Wir schützen die Informationen unserer Geschäftspartner jederzeit und behandeln sie streng vertraulich.
Geschützte und vertrauliche Informationen bewahren
Wir schützen unternehmenseigene, rechtlich geschützte und vertrauliche Informationen jederzeit im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Klare Regeln für Geschenke einhalten
Wir nehmen keine Geschenke an und machen keine Geschenke, es sei denn, dies ist nach strengen internen Regelungen zulässig.
Verhaltenskodex
Unsere Zusammenarbeit bei ADVIPHA
Diese Maßstäbe leiten unser Verhalten im Unternehmen und unsere gemeinsame Verantwortung für Kollegen, unsere Arbeit und unsere Produkte.
Ethische Standards und Verantwortung wahren
Wir tragen Verantwortung für die Einhaltung ethischer Standards und gesetzlicher Vorgaben sowie für angemessene Kontrollen im Rechnungswesen. Ethische Fragen erkennen, benennen und klären wir mit Vorrang.
Respektvoll miteinander umgehen und unterstützen
Wir gehen respektvoll miteinander um und unterstützen Kolleginnen und Kollegen, wenn wir darum gebeten werden, soweit dies mit den ADVIPHA-Richtlinien und diesem Verhaltenskodex vereinbar ist.
Faire und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen fördern
Wir verpflichten uns zu fairen Beschäftigungspraktiken und einem drogenfreien Arbeitsumfeld.
Aufzeichnungen korrekt führen
Wir führen Unternehmensaufzeichnungen korrekt und bewahren sie entsprechend den gesetzlichen Anforderungen auf.
Dokumentation und Kommunikation sorgfältig gestalten
Bei der Erstellung von Unternehmensaufzeichnungen und geschäftlicher Kommunikation, einschließlich E-Mails, handeln wir umsichtig und wenden angemessene Maßstäbe an.
Unternehmenswerte verantwortungsvoll nutzen
Wir nutzen materielle oder geistige Vermögenswerte des Unternehmens nicht ohne ausdrückliche Erlaubnis zum persönlichen Vorteil.
Sicherheit gewährleisten und Bedenken ansprechen
Wir setzen uns für die Sicherheit unserer Produkte und Mitarbeitenden ein und erwarten von allen die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze und internen Regelungen. Mitarbeitende, die einen Verstoß gegen Gesetze, Vorschriften oder ADVIPHA-Richtlinien vermuten, sollen ihre Bedenken den zuständigen internen Ansprechpartnern mitteilen.